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Índice

  1. Propósito do código
  2. Valores fundamentais
  3. Relações com clientes
  4. Relações com colaboradores
  5. Conflito de interesses
  6. Anticorrupção
  7. Meio ambiente e sociedade
  8. Uso de informações
  9. Canal de denúncias
  10. Vigência e revisão
Antes de publicar: confirme com o jurídico as referências às leis anticorrupção (Lei nº 12.846/2013) e revise o canal de denúncias (cláusula 9) com os canais efetivamente ativos.

Código de Ética e Conduta

Versão 1.0 Última revisão: 07/10/2026

1. Propósito deste código

Este Código de Ética e Conduta expressa os compromissos e valores que orientam todas as ações da Aruvia — seus fundadores, colaboradores, prestadores de serviço e parceiros. Não é um documento formal vazio: é a descrição de como queremos operar no mundo.

2. Valores fundamentais

  • Raiz antes de fruto: construímos a base certa antes de entregar o que parece bonito;
  • Clareza sobre conveniência: comunicamos com honestidade, mesmo quando é desconfortável;
  • Respeito genuíno: tratamos clientes, colaboradores e parceiros como gostaríamos de ser tratados;
  • Responsabilidade: assumimos os erros, corrigimos rapidamente e aprendemos com eles;
  • Diversidade e inclusão: valorizamos perspectivas diferentes e rejeitamos qualquer forma de discriminação.

3. Relações com clientes

  • Ser transparente sobre capacidades, limitações e prazos dos produtos;
  • Não prometer o que não pode ser entregue;
  • Proteger os dados dos clientes com o mesmo cuidado que teríamos com os nossos;
  • Comunicar proativamente problemas que possam afetar a operação do cliente;
  • Nunca usar informações confidenciais de um cliente em benefício de outro.

4. Relações com colaboradores

  • Ambiente de trabalho seguro, respeitoso e livre de assédio de qualquer natureza;
  • Remuneração justa e transparente;
  • Oportunidade de desenvolvimento profissional sem discriminação;
  • Liberdade para discordar, questionar e propor melhorias sem medo de retaliação;
  • Respeito à privacidade e à vida pessoal.

5. Conflito de interesses

Colaboradores devem evitar situações em que interesses pessoais ou de terceiros possam conflitar com os da Aruvia. Em caso de conflito potencial, a situação deve ser reportada ao gestor imediato ou pelo canal de denúncias.

É proibido usar recursos, informações ou relacionamentos da Aruvia para benefício pessoal ou de terceiros sem autorização.

6. Anticorrupção e suborno

A Aruvia tem tolerância zero com corrupção, suborno e fraude, em conformidade com a Lei nº 12.846/2013 (Lei Anticorrupção). É proibido oferecer, prometer, dar ou aceitar vantagens indevidas — em dinheiro ou qualquer outra forma — de ou para agentes públicos, clientes, fornecedores ou parceiros.

7. Meio ambiente e sociedade

A Aruvia reconhece a importância da sua responsabilidade social e ambiental. Buscamos:

  • Minimizar o impacto ambiental das nossas operações;
  • Apoiar comunidades locais de forma ética e transparente;
  • Não financiar atividades que causem dano ambiental ou social relevante.

8. Uso de informações confidenciais

Informações confidenciais sobre a Aruvia, seus clientes ou parceiros devem ser protegidas e usadas exclusivamente para fins profissionais legítimos. O dever de confidencialidade permanece mesmo após o encerramento do vínculo com a Aruvia.

9. Canal de denúncias

Qualquer colaborador, cliente ou parceiro pode reportar violações a este Código de forma sigilosa pelo e-mail etica@aruvia.com.br.

Denúncias de boa-fé serão investigadas sem retaliação ao denunciante. Informações falsas e de má-fé podem resultar em responsabilização.

10. Vigência e revisão

Este Código está em vigor desde a data de publicação e será revisado anualmente ou sempre que houver mudanças relevantes no negócio ou na legislação. Versões anteriores são arquivadas e disponíveis sob solicitação.

Outras políticas

Privacidade Termos de uso Cookies Segurança Uso de IA
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